Recruitment Tech Blog
Nederlandstalige research en praktische besliskaders voor recruitmentsoftware, sourcing, selectie en recruitment operations.
English blog →Werken met de "Blue Devil" in 2026
LinkedIn is het enige platform waar je betaalt voor toegang tot kandidaten die iedereen ook al ziet, via een systeem dat bewust frictie creëert om je daarna extra tools te verkopen.
Recruitment Tech Stack 2026: Bouw een Stack die Echt Werkt
Een praktisch kader om ATS, CRM, sourcing, outreach, assessment, automation en analytics te kiezen, koppelen en auditen zonder te veel software te kopen.
Recruitment Tech Stack Audit: 7 Dure Fouten om te Vermijden in 2026
Audit je recruitment tech stack op overlap, zwakke integraties, slechte adoptie en verspild budget. Zeven praktische fouten, een scorecard op 25 en een Europese kooplens.
Wat Hires Echt Vooruit Helpt in 2026: Pipelinekwaliteit, Conversie & Snelheid
Een recruiter-led framework om hiring performance te diagnosticeren via drie hefbomen: gekwalificeerde pipeline, stageconversie en doorloopsnelheid. Tooling is een middel, niet de metric.
Beste Data-Enrichmenttools voor Recruiters in 2026: Koopgids
Kies data-enrichment voor recruitment op match rate, verificatie, marktdekking, workflow-handoff en datagovernance — niet op database-size claims.
Beste Candidate Assessment Tools voor Skills-Based Hiring in 2026
Een koopgerichte vergelijking van assessmenttools voor skills-based hiring, met focus op rol-fit, candidate experience, integraties en besliskwaliteit.
LinkedIn Sourcing Workflow 2026: Het 8-Stappen Recruitersysteem
Een praktische LinkedIn sourcingworkflow van search en kwalificatie tot enrichment, outreach, follow-up en registratie in ATS of CRM.
ATS vs CRM: Welke Recruitmentsoftware Heb Je Echt Nodig in 2026?
ATS, talent CRM en agency CRM lossen verschillende recruitmentproblemen op. Deze gids houdt de drie uit elkaar en geeft een praktisch besliskader voor de juiste keuze.
9 Sourcingstrategieën voor Moeilijk In te Vullen Rollen in 2026
Negen sourcingstrategieën voor moeilijk invulbare rollen: search design, aangrenzende talentpools, enrichment, communities en kanaaldiversificatie.
AI in Recruitment 2026: Wat Werkt Echt (en Wat Niet)?
AI maakt recruitment niet slimmer. Het maakt slechte processen sneller zichtbaar. Een scherpe, opinionated take op wat écht werkt in 2026.